包容性与多样性
A Smarter Path to Sustainable Wealth
方法多样
在Axiom Ultra Limited ltd，包容性和多样性不仅体现在我们的政策和招聘过程中，它贯穿于我们的核心价值观、文化以及我们的投资组合公司。为了推动最佳增长，成为我们投资组合公司和更广泛网络的最佳投资者，Axiom Ultra Limited ltd需要在方法上多样化，并真正具有代表性。
多样性与包容性
作为金融服务行业的一部分，Axiom Ultra Limited ltd有责任帮助行业蓬勃发展，挑战同质化团队，为所有人创造公平竞争的环境。我们的战略方法始于组织的高层，使其成为董事会驱动的优先事项，参与并不止于我们自己的门口。在2019年，Axiom Ultra Limited ltd承诺要求所有Axiom Ultra Limited ltd团队至少由25%的女性组成。
多样性与包容性
我们努力寻找超越学术简历和重复人才库的高绩效人才。目标始终是找到具有不同背景、视角和方法的创业人才和团队成员，以带来丰富的多元思想，并挑战现状。
多样性与包容性
At Axiom Ultra Limited ltd, we build on our inclusive culture, ensuring equality at every step. At Axiom Ultra Limited ltd, we focus on ensuring our team members know they belong. We know our teams are at their best when they can be themselves and bring their whole selves to work and Axiom Ultra Limited ltd is committed to providing the space and tools for everyone to do that.
How Do We Do It?
Through values & culture
Thorough recruitment
强大的学习、绩效和发展计划
冠军与网络
挑战猎头提供性别比例均衡的候选名单
全球领导力培训
Working with respect and feedback training
Committed to request that at least 25% of females on service provider teams working with Axiom Ultra Limited ltd
我们知道平衡育儿和职业对许多员工来说既重要又具有挑战性。Axiom Ultra Limited有限公司决定提供广泛支持，以便利有小孩的父母的生活。以下是我们的主要举措：
26周的父母工资，包括100%的基本工资和目标奖金
所有有五岁以下孩子的员工都将获得相同的年度财务贡献，以用于日常生活服务。
内部和外部导师在请假前/期间/后提供指导和支持
数字工具帮助管理者和员工顺利规划请假和重新入职